Recrutare

Managementul resurselor umane include procesele necesare pentru a utiliza cat mai eficient intregul capital uman implicat in afacere.

Trei faze par sa fie fundamentale pentru managementul resurselor umane.

Ele se refera la:
  • 1coordonarea noilor angajati (procedurile de angajare);
  • 2“mentinerea” personalului existent (monitorizarea angajatilor in cadrul companiei);
  • 3 coordonarea plecarilor si a disponibilizarilor din randul lor;
  • 4 anticiparea nevoilor viitoare ale companiei cu privire la personal (management provizoriu al resurselor umane)
Procesele majore sunt urmatoarele:
  • 1                                                      planificarea organizationala
  •                            

    – identificarea, documentarea si atribuirea unor roluri de afaceri si responsabilitati si prezentarea relatiilor dintre ele;

                               

  • 2                                                      angajarea personalului
  •                            

    – gasirea resurselor umane necesare si numirea lor in cadrul proiectului;

                               

  • 3                                                             dezvoltarea echipei
  •                            

    – dezvoltarea unor competente individuale si de grup in masura sa contribuie la cresterea performantei afacerii.

                                                           

Domeniul nostru de activitate
  • 1Gasirea persoanei potrivite in ceea ce priveste aptitudinile, dispozitia si motivatia pentru postul respectiv.
  • 2Cautarea si gasirea unor potentiali candidati pentru un post, in numar suficient si de buna calitate, pentru a selecta persoanele cele mai potrivite cu cerintele postului. [Recrutare]
  • 3Anticiparea in ceea ce priveste candidatii care vor contribui in modul cel mai semnificativ la dezvoltarea organizatiei – acum si in viitor. [Selectia]
Rolul nostru
  • 1Consilierea privind descrierea posturilor si/sau a specificatiilor cu privire la personal.
  • 2Furnizarea de detalii privind candidatii potriviti din baza noastra de date.
  • 3Realizarea si lansarea de reclame in presa internationala, locala, comerciala sau specializata sau pe internet.
  • 4Trierea cererilor de munca
                                                                                                                                                                           
  • 5Oferirea de exercitii individuale si de grup si de profiluri psihometrice
  • 6Intervievarea candidatilor si recomandarea celor selectati.
  • 7Oferirea unor servicii de cautare executiva si selectare manageriala. 

Recrutarea personalului potrivit este fundamentala pentru succesul organizatiei. Noi consideram ca o procedura formala trebuie respectata pentru a asigura succesul procesului de recrutare si selectie.